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就業協議網簽是什麽意思？

就業協議網簽即畢業生與用人單位達成就業意向後，畢業生應約與用人單位網上簽約，就業協議書經過就業主管部門鑒證後，網上就業協議正式生效。簽約後學生檔案會被派遣到用人單位。

以山東省畢業生為例：

一、山東省內院校畢業生與省內用人單位在山東高校畢業生就業信息網上簽約流程為：(1)

1、用人單位向畢業生發送簽約邀請，畢業生應約後，用人單位與畢業生網上達成簽約意向；

2、就業協議書經過就業主管部門鑒證後，網上就業協議正式生效；

3、經過就業主管部門鑒證後，用人單位可以打印就業協議書，用人單位和畢業生分別在打印的協議書上蓋章簽字後，書麵協議正式生效；

4、畢業生送蓋章簽字的協議到學院網上存檔，同時係統自動發簽約信息到學校，學校審核存檔就業協議書後，簽約過程結束。

二、山東省內院校畢業生與省外單位在山東高校畢業生就業信息網上簽約流程為：

1、如果省外用人單位是“山東高校畢業生就業信息網”注冊用戶，則畢業生與省外用人單位的網上簽約與省內用人單位網上簽約流程相同。

2、如果省外用人單位是“山東高校畢業生就業信息網”非注冊用戶，則按如下流程來辦理：

畢業生向院校提出省外就業申請，學院分管老師審核通過後發放全國統一協議書；

畢業生與省外用人單位簽署全國統一協議書後，在“山東高校畢業生就業信息網”上錄入外省協議書內容；

學院分管老師在“山東高校畢業生就業信息網”上審核畢業生錄入的外省協議書（同時審核已簽署的全國統一的協議書），審核通過後轉入就業方案庫。

山東省自2006屆畢業生開始，就業工作要整體在山東高校畢業生就業信息網上進行，無論何種情況，都需要在山東高校畢業生就業信息網上辦理與用人單位的簽約、就業主管部門鑒證等就業手續，否則畢業生將無法獲得報到證（派遣證），無法正常辦理就業手續。

附：山東省畢業生就業工作流程圖：(2)

畢業生如何網簽.山東省青年就業指導中心

2014屆畢業生網簽、注冊注意事項.山東建築大學就業信息網

山東省高校畢業生就業信息網簽的意義

網簽就是指學生和用人單位在網上簽約。

網簽之後學生的報到證和檔案就會被派發到和自己網簽的單位，檔案存滿一年之後，可以辦理轉正定級，保存幹部身份。

如果不辦理網簽，就沒有就業協議書，老師無法確定你的工作單位，報到證和檔案就會被派回原戶籍的人事局，（師範生被派回教育局）。檔案放在學校或者派回原籍的，屬於未就業托管，按政策是不能辦理轉正定級的。

所以，畢業後，如果想留在原地，就不要讓戶口和檔案被打回原籍或是自己保管，要及時和就業單位簽約。如果沒有網簽的單位，可以到青年就業指導中心辦理人事代理，托管自己的檔案和黨組織關係等。

臨近畢業時，一定要有所規劃，如果不打算回原籍發展，那麽一定要在畢業前選擇合適的單位網簽或者選擇人事代理辦理網簽，托管自己的檔案和黨組織關係等。盡早辦理轉正定級，確定幹部身份。

簽勞動合同要注意四個方麵：

一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金；

二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反複延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限製了（其實這招已經不用再防了，根據2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者隻能約定一次試用期）；

三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式；

四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

簽三方協議要留心六個細節：

第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

第二，外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。

第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

但是，勞動法規定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限製條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限製期限內按月給予勞動者經濟補償。

勞動者違反競業限製約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”所以學生要力爭取消違約金這一條規定。

第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。

第五，當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協議，這對於畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。

第六，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。

這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。

三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。隻有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必須將三方交到學校）。

三方協議書是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書麵表現形式，以便於解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一係列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。

因而三方協議書隻是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關係的法律文件，對勞動關係沒有約束力，隻有畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關係，意向變為現實之後，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關係。

有的企業在和學生簽訂三方協議後，要求學生畢業前到公司實習，企業在學生畢業後根據其實習表現及簽訂勞動合同的原則，協商簽訂勞動合同，也可能出現不簽訂的情況。因此，對於畢業生來說，簽訂了三方協議並沒有進入就業的“保險箱”，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。

參考資料來源：

百度百科-三方協議

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